記者22日從山西省政府獲悉，為推進煤炭供給側結構性改革，化解煤炭過剩產能，山西省國有重點煤企符合條件人員可實行內部退養(yǎng)，生活費發(fā)放和社會保險繳納按一定標準執(zhí)行。
山西省規(guī)定，對距法定退休年齡不足5年、再就業(yè)有困難的職工，在職工自愿選擇、企業(yè)同意并簽訂書面協(xié)議后，可實行內部退養(yǎng)。企業(yè)不得自行劃定內退年齡，不能采取一刀切方式單方面強制職工辦理內退。職工辦理內退后，仍然與企業(yè)保留勞動關系。內退人員達到退休年齡時，由企業(yè)為其辦理退休手續(xù)。
內退人員由企業(yè)或所屬集團自籌資金發(fā)放生活費，并繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費等相關費用，個人繳費部分由職工繼續(xù)繳納。涉及內退人員，企業(yè)和個人可不再繳納失業(yè)、工傷和生育保險費。基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費的繳費基數為職工內退前12個月本人月平均工資，低于山西省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資60%的，按山西省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資的60%計算。
據介紹，2016年，山西各級相關部門將重點做好國有重點煤企職工內退意愿摸底、人員統(tǒng)計、政策解讀及當年內退人員手續(xù)辦理和待遇保障等工作。對企業(yè)給內退職工合法權益造成損害的，將依法依規(guī)嚴肅查處。
