據中國之聲《全國新聞聯播》報道，據媒體披露，在國資委下屬央企負責人薪酬改革執行完畢后，所有國有企業將全面仿效執行薪酬政策。下一步，在國資委管理之外的金融企業、各省國企以及央企子公司的高管限薪政策將全面實施。
《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》今年年初正式實施，首批改革涉及72家央企負責人，包括中石油、中石化、中國移動等組織部門任命負責人的53家央企，以及其他金融、鐵路等19家企業。據了解，央企高管薪酬普遍在8000元左右，人力資源和社會保障部副部長邱小平解釋，改革后，央企負責人的薪酬由基本年薪和績效年薪兩部分構成，還將增加“任期激勵收入”的部分。
邱小平：為體現薪酬分配的公平性，原則上確定相同的基本年薪。績效年薪根據年度考核評價結果的不同，結合績效年薪調節系數確定。增加任期激勵收入的目的，是引導企業負責人更加重視企業長遠發展，防止經營管理中的短期行為。
據媒體報道，參與薪酬制度改革方案的人士稱：“下半年，將會推進各省國有企業和中央部門管理企業負責人的薪酬改革。在中國企業改革與發展研究會副會長李錦看來，改革后，央企高管薪酬與效益掛鉤，可以使得效益機制發揮更大的作用，同時，央企高管限薪后，也有利于消除兩極分化，調動更多人的積極性，但新政實施半年以來，業內也存在不少擔憂的聲音，例如，高管限薪會不會影響到員工的績效等等，因此，更需要配套政策盡快出臺：
大家認為央企職工工資下降、央企限薪聯系到一起去認識了，其實這是誤解，存在的問題就是，下一步怎么樣加強市場化，以效益為標準，還要進一步深化改革，有些誤解還有待于消除。
