“技術的變革、產品的創新、服務的完善、管理的優化，無一不是人的創新結果。提升人才的創新能力，才能支撐企業的創新發展。”在日前召開的2015廣東“大眾創業、萬眾創新”活動上，遠光軟件憑借在人才培訓開發方面的探索實踐，獲廣東省人力資源研究會頒發“十佳人力資源研究管理實踐創新獎”。會上，遠光軟件人力資源總監辛占華與參會嘉賓深入交流，分享了公司的人才創新培養理念。

發展倒逼人才管理創新

遠光軟件是國內知名的電力兩化融合服務提供商，致力于助力能源互聯網，是電力信息化領域的領軍品牌。

“服務超大型集團企業管理信息化，要求我們對技術創新保持高度的敏感。”辛占華表示。一直以來，遠光軟件秉承“軟件推動管理，服務貼近用戶”的理念，堅持將產品技術創新放在企業戰略的首位，緊密跟進信息技術與大型集團企業管理變革的融合應用研究，著眼關鍵技術突破，加大研發投入，以期持續推動電力兩化融合的進程。

為加速云計算、大數據、物聯網、移動互聯等新興技術應用研究，遠光軟件于2011年，成立博士后科研工作站，構建起以此為龍頭，以珠海、北京、武漢三大研發中心為抓手的研發人才梯隊，支撐技術創新的可持續發展。

2014年，遠光軟件積極借鑒國內外先進的人才管理理念及實踐創新，設立遠光大學，下轄領導力學院、職業發展學院、客戶培訓學院及綜合管理學院。在支撐增值類服務業務外，遠光大學全面承擔起公司“人才強企”的戰略使命，致力于提升人員專業素養，全面支撐業務拓展。

培訓創新支撐人才開發

“磨刀不誤砍柴工。人才素質的培訓開發將從根本上提升產品技術、服務、管理創新的水平。”辛占華介紹說，2014年以來，遠光軟件根據發展戰略需要，在人才培訓開發方面精耕細作，積極探索符合企業發展需要的專業能力及領導力的培養、開發模式，取得了卓越成效。

遠光軟件根據營銷、研發、管理等不同崗位的特點，將一線遴選專家講師與外請培訓講師相結合的方式，組建起覆蓋初、中、高三層級別的全系列講師體系，確保業務培訓理論與實踐相融，全面提升人員專業素質。

遠光軟件在內部推行產品教學五步法、班級化自治管理等獨具特色的培訓模式，深化培訓質量提升，確保產品知識培訓落到實處。公司連續多年舉辦“提能”活動，掀起全員能力提升熱潮；憑借PMP培訓、ITIL認證資質及珠海市企業資源管理軟件（電力行業ERP）實施人員自主評價資格，促進IT從業人員的專業技能，推動企業信息化進步。截止到目前，遠光軟件PMP培訓總通過人數330人，ITIL總通過人數達348人。

此外，遠光軟件積極探索產學研合作模式，與武漢大學、華北電力大學、暨南大學、澳門科技大學等20多所知名高校開展深入合作。通過共建實驗室、實習基地建設、課程開發、教材建設、師資培訓、產學研項目等多種形式使端對端的人才培養進一步前移，推動人才專業技能、綜合素質的全面開發，支撐企業的可持續發展。

“良好的培訓平臺，是支撐人才擁有持續學習能力，保持高成長性的基礎。”辛占華認為，新的經濟社會環境下，對人才的素質提出了更高的要求。遠光軟件花大力氣探索培訓開發模式創新、管理創新，將提升人員專業技能和綜合素質提升到產品技術創新的高度，其對于企業可持續發展的價值將在未來的市場競爭中逐步顯現。