為進(jìn)一步抓好人才建設(shè)工作，打造一支素質(zhì)高、技能精、能力強(qiáng)的人才隊伍，近年來，國能晉江熱電公司堅持“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，通過規(guī)范管理、強(qiáng)化教育和示范激勵等有力措施，推進(jìn)人才的培養(yǎng)，努力為公司安全高質(zhì)量發(fā)展提供有力地人才保障和技術(shù)支撐。

規(guī)范管理，完善培養(yǎng)體系。該公司把企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與職工發(fā)展需求有機(jī)結(jié)合起來，不斷完善人才培養(yǎng)管理長效機(jī)制，鼓勵運(yùn)行人員開展集控運(yùn)行通崗學(xué)習(xí)，系統(tǒng)掌握機(jī)組運(yùn)行流程、各專業(yè)設(shè)備調(diào)整，通過將崗位培養(yǎng)與工作績效掛鉤，進(jìn)一步增強(qiáng)員工責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，充分激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情，形成“人盡其才、才盡其用”的用人標(biāo)準(zhǔn)。

強(qiáng)化培訓(xùn)，提升技能水平。該公司以員工的需求為導(dǎo)向，不斷強(qiáng)化崗位練兵，通過將在工作中出現(xiàn)的故障和異常缺陷處理作為崗位培訓(xùn)的重點(diǎn)，充分利用各類專題培訓(xùn)、師帶徒、技術(shù)問答、反事故演習(xí)等，開展安全知識、消防知識、崗位規(guī)程等方面的培訓(xùn)，將理論課堂與現(xiàn)場操作相結(jié)合，切實(shí)增強(qiáng)廣大員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)的時效性和實(shí)用性，提升技術(shù)操作水平和解決實(shí)際問題的能力。

示范激勵，激發(fā)工作活力。該公司將培養(yǎng)和樹立先進(jìn)典型作為重要工作來抓，通過開展優(yōu)秀員工、青年崗位能手等評選工作，展現(xiàn)員工風(fēng)采，激發(fā)員工開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取精神;通過深度報道，積極宣傳報道先進(jìn)典型和優(yōu)秀事跡，增強(qiáng)宣傳的針對性和實(shí)效性，充分發(fā)揮弘揚(yáng)先進(jìn)、激勵斗志、鼓舞干勁的示范帶頭作用，營造“學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)”的良好氛圍。