安全文化的培育，從來不是單向的灌輸，而是情感的共鳴與價(jià)值的共振。當(dāng)工會(huì)鼓勵(lì)孩子們用畫筆描繪對(duì)“安全”與“家”的理解，實(shí)則是搭建了一座跨越工作與生活的橋梁。孩子們筆下緊握的“平安歸來”的手、貼在冰箱上的安全提示貼，將抽象的安全規(guī)范轉(zhuǎn)化為具象的親情期盼。這種將企業(yè)安全要求與家庭情感需求相融合的方式，讓“我要安全”從制度約束升華為“為了家人而安全”的內(nèi)生動(dòng)力，比任何說教都更具穿透力。

國(guó)網(wǎng)江蘇省電力有限公司工會(huì)推動(dòng)的“親情助安、家班共保”理念，深刻把握了現(xiàn)代企業(yè)治理的情感邏輯。當(dāng)家屬成為安全“協(xié)管員”，檢查愛人工具箱里的絕緣手套是否完好，提醒孩子監(jiān)督爸爸規(guī)范操作，原本由企業(yè)單方面承擔(dān)的安全責(zé)任，便轉(zhuǎn)化為家庭共同體的自覺行動(dòng)。這種“企業(yè)引導(dǎo)+家庭協(xié)同”的模式，讓安全管理從8小時(shí)內(nèi)延伸至24小時(shí)，形成了“工作保安全、家庭促安全”的良性循環(huán)，將企業(yè)發(fā)展與職工家庭幸福緊密相連。

優(yōu)秀的組織工作，是“家文化”落地生根的關(guān)鍵。國(guó)網(wǎng)江蘇公司從賽事策劃時(shí)緊扣“安全家文化”主題，到發(fā)動(dòng)職工子女廣泛參與，再到優(yōu)秀作品展出時(shí)的情感渲染，工會(huì)的每一步行動(dòng)都精準(zhǔn)觸達(dá)職工的情感需求。這種“以活動(dòng)為載體、以情感為內(nèi)核”的組織智慧，避免了形式主義的走過場(chǎng)。正如那些獲獎(jiǎng)畫作在江寧美術(shù)館展出時(shí)，不少職工駐足良久——畫中孩子的笑臉與自家孩子重疊，讓“守護(hù)安全就是守護(hù)家庭”的認(rèn)知愈發(fā)清晰。

國(guó)網(wǎng)江蘇省電力有限公司此次漫畫大賽的佳績(jī)，不過是“家文化”培育的一個(gè)縮影。當(dāng)越來越多的職工帶著家人的期盼規(guī)范操作，越來越多的家庭將安全理念融入日常，企業(yè)的安全生態(tài)便有了最深厚的土壤。這正是國(guó)網(wǎng)江蘇電力工會(huì)給出的啟示：以“家”為原點(diǎn)，以情感為紐帶，方能構(gòu)建起堅(jiān)不可摧的安全防線，繪就人人參與、家家受益的安全生態(tài)新圖景。